多年企业管理软件系统研发 为您提供各种软件系统

咨询热线

07376358127

资料下载

当前位置:网站首页 > 资料下载

是什么导致了证券行业的软件研发水平远低于互联网公司?

发布时间:2017-09-25 来源: 百度文库 浏览量:
  其实,不仅是传统证券金融业 IT,其它绝大部分传统垂直行业 IT,就技术前沿性和专业性而言都是距离科技公司颇远的。不管愿不愿意接受,一个事实是,顶级名校的计算机系毕业生,职业首选肯定是去投奔互联网巨头的研究院、跨国 IT 公司、创业公司独角兽。不信?调查一下自己所在金融机构的 IT 部门看看今年新招毕业生的学校和学历分布,例如看看有没有来自清华北大交大神马的。
  
  在美国,华尔街的投行如高盛、摩根斯坦利、美林等等,因为有品牌效应和丰厚的薪酬,还能吸引到一些不错的 IT 人才;高盛、摩根都拥有上万的 IT 人员,其研发的能力也不容小觑。可是,这些 IT 组织在 IT 界的影响力、对业界的技术贡献、自身的总体水平,和 Google、Amazon 比还是差很远的。
  
  反对声音
  
  看到这里,作为证券业 IT 人士的你忍不住跳起来了,你可能会提出两点来驳斥这个“谬论”。
  
  1、“唯学历”观是错误的
  
  2、拿金融机构 IT 的水平和互联网巨头比不公平
  
  首先,“唯学历”观是错误的——这个无异议哈,高分低能的多了去了。然而,我们在这里只是陈述一个“客观指标”,例如一些大券商都喜欢标榜自己的员工平均学历神马的,有些甚至要在微信公众号各种秀员工们的“颜值”哈。金融业从外面看是个高大上行业,招募到的年轻人都是高颜值的顶级名校毕业生,非 985、211 学校的进不来。行业风气如此……但金融 IT 显然是例外(很不中听)。因为有浓厚技术爱好和极强能力的计算机系毕业生首选肯定都跑某软亚洲研究院、直接肉身翻墙去米帝、或者起码投奔国内某互联网大厂或某独角兽去了。
  
  话又说回来,其实,一个高度偏科没考上好学校的极客型人才,例如只有高中大专学历,不“唯学历观”的你会招聘他吗?就算你会,你也得起码经历两次“破格”申请、三度流程、四次人力资源部驳回,最后碰到一位开明的领导,才能“破格”录用他(别问我怎么知道的)。
  
  说到拿金融机构 IT 的水平和互联网巨头比不公平。那么我们不拿 Google 来说事,我们说说 Netflix(网飞)怎么样?2016 年,Netflix 的营收是 88.3 亿美元,高盛是 377.1 亿美元。它们分别从营收中拿出了多少投入技术研发没去仔细研究,但以体量来粗略地看,后者的投入再怎么着也不可能比前者少。
分享到:
CONTACT 联系我们

热门关键词: 软件研发

在线QQ